A-2 HR Koordynator
Informacje
Informacje
- A-2 HR Koordynator
- Miejsce pracy: biuro w Sandomierzu, , lub praca zdalna
- Numer oferty A-3
- Rozpoczęcie pracy: grudzień 2019/styczeń 2020
- Okres pracy: na stałe
- Ilość wakatów: 1
Oczekujemy
Oczekujemy
- Gotowość do pracy w różnych godzinach popołudniowych, zaangażowanie oraz chęć do pracy również w weekendy,
- Odporność na stres,
- Bardzo dobra umiejętność korzystania z serwisów społecznościowych,
- Mile widziana znajomość języka angielskiego
- Duża dokładność w realizacji zadań i umiejętności analityczne,
- Wysoka kultura osobista,
- Doświadczenie w pracy przy obsłudze klienta mile widziana,
- Bardzo dobra organizacja pracy, rzetelność i dyspozycyjność,
- Umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji oraz pracy pod presją czasu,
- Umiejętność opracowania strategii działań na przyszłość.
- Inicjatywa i zaangażowanie w powierzone zadania
- Zdolności organizacyjne i samodzielność
- Ponadprzeciętne umiejętności interpersonalne
Oferujemy
Oferujemy
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Atrakcyjne zarobki,
- Narzędzia do pracy: laptop, telefon,
- Zadaniowy czas pracy
- Pracę w renomowanej i międzynarodowej firmie,
- Możliwość rozwoju oraz długoletniej współpracy,
- Wsparcie doświadczonego zespołu specjalistów.
Zakres obowiązków
Zakres obowiązków
- aktywny udział w realizacji i doskonaleniu polityki HR i EB,
- budowanie bazy kandydatów,
- współtworzenie oraz rozwój profili firmowych w mediach społecznościowych: Facebook, Instragram
- praca na czacie firmowym z pracownikami, kandydatami , bieżące odpowiadanie na kierowane zapytania,
- utrzymywanie relacji z kandydatami oraz obecnymi pracownikami,
- koordynowanie przepływu informacji między firmą a pracownikami, a także pomiędzy działami wewnętrznymi,
- monitorowanie i obsługa portali pracowniczych ,
- koordynowanie wyjazdów do Danii,
- monitoring konkurencji,
- poszukiwanie nowych metod dotarcia do kandydatów,
- bieżące wsparcie działu administracji,rekrutacji, zakwaterowań,sprzedaży,
- tworzenie i organizowanie procedur wewnętrznych,
- inicjowanie nowoczesnych rozwiązań z zakresu HR