A-2 HR Koordynator

Informacje

  • A-2 HR Koordynator
  • Miejsce pracy: biuro w Sandomierzu, , lub praca zdalna
  • Numer oferty A-3
  • Rozpoczęcie pracy: grudzień 2019/styczeń 2020
  • Okres pracy: na stałe
  • Ilość wakatów: 1


Oczekujemy

  • Gotowość do pracy w różnych godzinach popołudniowych, zaangażowanie oraz chęć do pracy również w weekendy,
  • Odporność na stres,
  • Bardzo dobra umiejętność korzystania z serwisów społecznościowych,
  • Mile widziana znajomość języka angielskiego
  • Duża dokładność w realizacji zadań i umiejętności analityczne,
  • Wysoka kultura osobista,
  • Doświadczenie w pracy przy obsłudze klienta mile widziana,
  • Bardzo dobra organizacja pracy, rzetelność i dyspozycyjność,
  • Umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji oraz pracy pod presją czasu,
  • Umiejętność opracowania strategii działań na przyszłość.
  • Inicjatywa i zaangażowanie w powierzone zadania
  • Zdolności organizacyjne i samodzielność
  • Ponadprzeciętne umiejętności interpersonalne


Oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Atrakcyjne zarobki,
  • Narzędzia do pracy: laptop, telefon,
  • Zadaniowy czas pracy
  • Pracę w renomowanej i międzynarodowej firmie,
  • Możliwość rozwoju oraz długoletniej współpracy,
  • Wsparcie doświadczonego zespołu specjalistów.

Zakres obowiązków

  • aktywny udział w realizacji i doskonaleniu polityki HR i EB,
  • budowanie bazy kandydatów,
  • współtworzenie oraz rozwój profili firmowych w mediach społecznościowych: Facebook, Instragram
  • praca na czacie firmowym z pracownikami, kandydatami , bieżące odpowiadanie na kierowane zapytania,
  • utrzymywanie relacji z kandydatami oraz obecnymi pracownikami,
  • koordynowanie przepływu informacji między firmą a pracownikami, a także pomiędzy działami wewnętrznymi,
  • monitorowanie i obsługa portali pracowniczych ,
  • koordynowanie wyjazdów do Danii,
  • monitoring konkurencji,
  • poszukiwanie nowych metod dotarcia do kandydatów,
  • bieżące wsparcie działu administracji,rekrutacji, zakwaterowań,sprzedaży,
  • tworzenie i organizowanie procedur wewnętrznych,
  • inicjowanie nowoczesnych rozwiązań z zakresu HR