Zakwaterowanie
Informacje ogólne
Firma zapewnia odpłatne miejsca zakwaterowania dla pracowników, można jednak zorganizować zakwaterowanie również we własnym zakresie.Poinformuj koordynatora, którą opcję wybierasz
W przypadku korzystania z zakwaterowania firmowego, koniecznie zapoznaj się z warunkami i informacjami zawartymi poniżej.
Koszt kwaterunku pokrywa zawsze pracownik.
Jeżeli firma pomaga w organizacji mieszkania to koszt wynajmu odejmowany jest z wynagrodzenia pracownika na miesięcznej liście płac (opłata administracyjna wynosi 3%, doliczana jest do kwoty za wynajem od właściciela mieszkania).
Firma nie pobiera depozytu oraz opłaty za mieszkanie przed wyjazdem.
Przykład: Firma wynajmuje mieszkanie, opłaca zakwaterowania dla pracownika, które wynosi miesięcznie 2500 DKK. Z listy płac zostanie odjęta kwota 2500 kr+ 3% czyli 2575 kr.
Należy liczyć się z kosztem na poziomie 90-150 kr dziennie na osobę za zakwaterowanie - w zależności od ceny ustalonej z właścicielem.
Pracownik zobowiązany jest do samodzielnego zaopatrzenia się w:
poszewki na pościel,
prześcieradło,
śpiwór,
poduszka,
ręczniki.
Zakwaterowanie znajduje się z reguły w odległości 5-40 km od miejsca pracy, w zależności od oferty pracy. W trakcie zatrudnienia może z różnych przyczyn może dojść do zmiany miejsca zakwaterowania.
Wynajmowane pokoje znajdują się w domach wolnostojących (4-10 osobowych), mieszkaniach (4-6 osobowych), hostelach lub domach letniskowych.
Pokoje są zazwyczaj 2, 3 osobowe w zależności od miejsca zakwaterowania. Najczęściej są to pokoje 2 osobowe, ale nie możemy tego zagwarantować w każdej lokalizacji.
Przed wyjazdem otrzymasz informację o kodzie zakwaterowania dostępnego dla Ciebie. Możesz z nim się wstępnie zapoznać, odnajdując go na liście powyżej, lub zapytaj rekruterkę o warunki mieszkaniowe, wyślemy Ci zdjęcia mieszkania.
Za wszelkie zniszczenia mienia znajdującego się w pomieszczeniach udostępnionych przez wynajmującego naszym pracownikom odpowiadają finansowo pracownicy. Koszty związane ze sprzątaniem, odnowieniem lub zniszczeniami powstałymi podczas zamieszkiwania pracowników zostanie obciążony pracodawca, a w następnej kolejności zostaną potrącone z wynagrodzenia pracownika na liście płac.
Regulamin zakwaterowania
Decydując się na skorzystanie z zakwaterowania firmowego, przyjmujesz jednocześnie do wiadomości i stosowania wewnętrzny regulamin zakwaterowania.
Regulamin ten stanowi integralną część naszej współpracy, otrzymasz go w momencie rozpoczęcia pracy, drogą mailową. Jeśli taki regulamin do Ciebie nie trafił lub masz co do niego wątpliwości skontaktuj się z działem zakwaterowania zakwaterowanie@pf-gruppen.com
Prosimy również o kontakt w celu potwierdzenia przyjazdu oraz opuszczenia miejsca zakwaterowania.